Увольнение по этому основанию возможно только в случаях, когда работник входит в состав выборного органа или занимает выборную должность.
С работником, избранным на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, заключается срочный трудовой договор (ч.
1 ст. 59 ТК РФ). В этом случае работник, который не был избран на новый срок, увольняется по истечении срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работник избран в состав выборного органа или на выборную должность на неопределенный срок или на срок, превышающий пять лет, и с ним нельзя заключить срочный трудовой договор, то такой работник в случае его неизбрания на должность может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник увольняется по рассматриваемому основанию, если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены.
Пример из судебной практики. Работник был принят на работу в качестве генерального директора ООО. По истечении срока его полномочий участники на общем собрании утвердили нового руководителя общества, а работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Дело долго рассматривалось различными инстанциями.
Наконец по делу высказался Верховный Суд РФ. Его позиция состояла в следующем.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может являться, в частности, одно из обстоятельств, предусмотренных ст. 83.
Так, одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 является неизбрание на должность.
Принимая во внимание эту норму, нижестоящие суды пришли к выводу: работник решением общего собрания участников ООО был избран директором общества, а не назначен на эту должность. Поэтому основанием его увольнения в связи с неизбранием повторно на указанную должность является п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
С таким выводом, по мнению Верховного Суда РФ, согласиться нельзя.
Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, требующей соблюдения предварительной процедуры выборов.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).
В ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" указывается, что единоличный исполнительный орган общества избирается на общем собрании участников общества, а в пп. 4 п. 2 ст. 33, посвященном компетенции общего собрания, в отношении исполнительного органа применяется термин "образование".
Однако использование в Законе об обществах с ограниченной ответственностью термина "избрание" не означает во всех случаях придание ему того значения, которое можно было бы приравнять к процедуре, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации по смыслу ч. 2 ст. 275 ТК РФ.
Закон об обществах с ограниченной ответственностью не содержит определение механизмов избрания (выборов), которые можно было бы признать соответствующими требованиям ст. 17 и ч. 2 ст. 275 ТК РФ. Следовательно, образование единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, предусмотренное ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, не может рассматриваться во всех случаях и без учета конкретного механизма образования единоличного исполнительного органа общества как избрание на должность в том значении этого термина, которое предусмотрено в ч. 2 ст. 275 ТК РФ.
Вопрос об образовании единоличного исполнительного органа общества в форме избрания на должность или в другой форме должен разрешаться с учетом состава участников общества и процедуры этого образования, установленной в учредительных документах.
Кроме того, перечень оснований для расторжения трудового договора, приведенный в ст. 83 ТК РФ, предваряется указанием на то, что эти основания возникают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Между тем решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа ООО относится к компетенции его высшего органа управления - общего собрания участников, которое выступает в отношении руководителя общества в роли работодателя. Помимо такого органа управления никакие другие лица или органы не вправе решить вопрос о замещении должности единоличного исполнительного органа общества. Следовательно, в данном случае не может идти речь об обстоятельствах, не зависящих от воли работодателя, поскольку именно он в данном случае решает, кто же будет генеральным директором ООО.
А это, в свою очередь, исключает возможность применения п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(Определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19)
В трудовой книжке работника, трудовой договор с которым расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, появится такая запись.
Вопрос Вы рекомендуете увольнять сотрудника утратившего трудоспособность согласно справки МСЭК по ст 77 п 8. Можно ли его уволить по ст 83 п 5 ? И в каких из случаев рекомендуется увольнение по данному основанию? Ответ На основании п. 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ Вы можете уволить сотрудника, в том случае если сотрудник признан полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Для этого, в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) или в индивидуальной программе реабилитации, должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Как правило, по такому основанию увольняются лица, которым установлена 1 группа инвалидности и 3 степень утраты трудоспособности.
Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 тк рф запись в трудовой
Внимание
ТК РФ). До момента такого извещения работодатель не несет какой-либо ответственности за то, что сотрудник, признанный полностью неспособным к труду, фактически продолжает исполнять трудовую функцию, если только работодатель не извещен об этом ранее медицинским учреждением по результатам медицинских осмотров (обследований) (ст. 213 ТК РФ, п. 42–45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Если сотрудник представил справку с опозданием, зафиксируйте этот факт (отметкой в Журнале регистрации входящей документации, составлением акта и т.
п.). С учетом изложенного сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности, необходимо уволить в тот день, когда он представил работодателю соответствующую справку, с соблюдением установленной процедуры увольнения.
Процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья
Важно
ТК РФ);
- отмены решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- превышения допустимого количества сотрудников-иностранцев, устанавливаемого Правительством РФ для определенных видов деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом уволить сотрудника-иностранца нужно не позднее последнего дня срока, установленного Правительством РФ (ч.
3 ст. 83 ТК РФ);
331 ТК РФ).
Ст. 83 тк рф: вопросы и ответы
Согласно вышеуказанным нормам служащий считается полностью утратившим работоспособность если:
- ему присвоена первая или вторая группа инвалидности}
- указана третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.
Пособие при увольнении по п 5 ст 83 ТК РФ Поскольку с утратой работоспособности человек утрачивает и возможность обеспечивать себя, государство предоставляет ему льготы и пособия, чтобы можно было хоть как-то существовать. Поэтому при увольнении, кроме полагающейся ему за отработанный период заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, служащий получает также выходное пособие.
Его размер – двухнедельный средний заработок.
ТК РФ в перечне оснований для освобождения от ответственности нет.Поэтому, во избежание споров с работником рекомендуем прекратить трудовой договор в день оформления увольнения. Поскольку после признания работника полностью нетрудоспособным он не был допущен к работе, такие действия работодателя, по нашему мнению, правомерны.В трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть шестая ст.
84.1 ТК РФ).
Увольнение по п.5 ст.83 тк рф
В избранноеОтправить на почту Ст. 83 ТК РФ: официальный текст Скачать ст. 83 ТК РФ Ст. 83 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 83 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых взаимоотношений, которые не зависят от воли сторон. Рассмотрим, какие вопросы возникают в связи с этим, в нашей статье. Какие причины для увольнения приведены в статье 83 Трудового кодекса РФ (с комментариями 2017 года)? Как по п. 1 ст. 83 увольняют при призыве в армию? В чем нюансы увольнения осужденного (п. 4)? Как уволить работника, неспособного продолжать работу (п. 5)? Каковы особенности увольнения в связи со смертью (п. 6)? Какие причины для увольнения приведены в статье 83 Трудового кодекса РФ (с комментариями 2017 года)? Причины увольнения, возникающие вне зависимости от воли сторон, приведены в статье 83 ТК РФ (с комментариями 2017 года).
Увольнение по п.5 ч.1 ст.83 тк рф
При это при задержке выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (п.
35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).Работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений только при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 или п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ. Как видим, п.
Как уволить по g 5 ст 83 nr рф
Факт полной утраты работником способности к трудовой деятельности, должен быть подтвержден органом Государственной службы медико-социальной экспертизы (МСЭ).Именно на органы МСЭ возлагается определение степени утраты трудоспособности (ст. 8 Закона об инвалидах). Решения МСЭ обязательны для работодателя.Полная нетрудоспособность работника отражается в справке МСЭ, которая является единственным документом, подтверждающим факт полной утраты способности к трудовой деятельности. Форма этой справки утверждена постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41.Полностью нетрудоспособным признается инвалид, которому установлена 3 степень способности к трудовой деятельности (п.
Как уволить по п 5 ст 83 тк рф
Инфо
Если такой возможности нет или сотрудник отказывается переходить на другую должность, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если такой сотрудник неспособен к выполнению работы, то его необходимо уволить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Используется в ответе «Как организовать охрану труда инвалидов» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ Да, можно. Но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен.
В Трудовом кодексе оговорены различные варианты, при которых рабочие взаимоотношения работодателя и его сотрудника могут быть прекращены. В том числе предусмотрено и увольнение по п 5 ст 83 ТК РФ.
И в данной статье мы поговорим о том, что это означает, к чему нужно быть готовым служащему, и какие действия должен предпринять его начальник. Трудовой кодекс Увольнение по п.5 статьи 83 ТК РФ возможно когда работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности Статья 82 оговаривает все возможные ситуации, при которых сотрудничество сторон (то есть работодателя и его служащего) прекращается по причинам, не зависящим от них обоих.
К таким причинам относят, например, смерть работника или призыв его на военную службу.
Кадровикам не понаслышке знакома статья 83 ТК РФ: она содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения, не зависящих от воли сторон. Расскажем, как применять их правильно.
Из статьи вы узнаете:
Согласно нормам действующего законодательства, трудовые отношения можно прекратить:
- по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
- по решению работника (ст.80 ТК РФ);
- по взаимной договоренности (ст.78 ТК РФ);
- по истечении срока действия трудового договора (ст.79 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
Чаще всего в кадровой практике встречаются случаи увольнения работника по собственному желанию. Гораздо реже работодатели увольняют персонал в одностороннем порядке. Процедура прекращения по ст.81 ТК РФ - довольно хлопотная и потенциально конфликтная. Поэтому куда проще оформить увольнение по соглашению сторон, выплатив увольняемому работнику компенсацию. Деталям процесса посвящена статья «Как оформить сотрудника и организации». Но еще реже кадровикам приходится иметь дело с увольнением, обусловленным внешними обстоятельствами - когда ни работодатель, ни работник не планировали прекращать отношения, но вынуждены это сделать. Анализ положений ст.83 ТК РФ с комментариями поможет разобраться в вопросе.
Скачать документы по теме:
Статья 83 ТК РФ (с комментариями по каждому пункту)
Первая часть комментируемой нормы закрепляет перечень обстоятельств, вынуждающих стороны прекратить трудовые отношения, хотят они того или нет. Статья 83 Трудового кодекса РФ насчитывает целых тринадцать пунктов, из них только один (12-й) в актуальной редакции утратил силу. Трудовой договор придется расторгнуть, если:
- работника призвали на военную или альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ), не избрали на выборную должность (п.3) либо осудили к наказанию, исключающему возможность дальнейшей работы (п.4);
- сотрудник, ранее занимавший должность, восстановлен на работе по решению ГИТ или суда (п.2);
- работник или работодатель-физическое лицо умирает либо официально признается пропавшим без вести (п.6);
- работника признали полностью неспособным к труду по медицинским показаниям (п.5) или дисквалифицировали в порядке административного наказания (п.8);
- срок действия специального права, необходимого для выполнения работы, истек, либо действие лицензии или другого документа, дающего такое право, приостановлен (п.9);
- наступили чрезвычайные обстоятельства, признанные органами государственной власти и препятствующие продолжению трудовых отношений (п.7);
- работа требует допуска к государственной тайне, которого работник лишился (п.10);
- решение суда или ГИТ, по которому работник восстанавливается в прежней должности, отменено или признано незаконным (п.11);
- на работника распространяется законодательное ограничение на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.13).
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Чтобы прекратить трудовые отношения на основании п.6 ст.83 ТК РФ, необходимо доказать факт смерти или безвестного отсутствия работника (или работодателя, если речь идет о физическом лице). Доказательством считается свидетельство о смерти или решение суда о признании гражданина безвестно пропавшим или умершим. Объявить человека умершим можно только при отсутствии сведений о месте его пребывания в течение пяти лет (ст.45 ГК РФ); пропавшим без вести - если сведения не поступают в течение года (ст.42 ГК РФ).
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) утратил силу;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Часть третья утратила силу.
Комментарий к Ст. 83 ТК РФ
1. В некоторых случаях прекращение трудового договора может происходить без инициативы его сторон, а также в связи с наступлением определенных событий, т.е. объективных причин, в силу которых невозможно продолжение в дальнейшем трудовых отношений.
2. При прекращении трудового договора по некоторым обстоятельствам, предусмотренным в настоящей статье, работнику предоставляются дополнительные гарантии, связанные с переводом на другую имеющуюся у работодателя работу, с учетом состояния его здоровья.
Второй комментарий к Статье 83 Трудового кодекса
1. Комментируемая статья является новой. В ст. 83 ТК РФ предусмотрены 11 оснований прекращения трудового договора. Однако нужно отметить, что некоторые основания были перечислены и ранее в ст. 29 КЗоТа РФ, но многие закреплены впервые (пп. 3, 5 — 11).
Основаниями прекращения трудового договора являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон. Таким образом, все основания ст. 83 ТК РФ — это требования третьего лица или наступившие события.
2. Пункт 1 ст. 83 ТК РФ называет основанием увольнения работника призыв его на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Это требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа.
3. Пункт 2 ст. 83 ТК РФ — это ранее предусмотренное основание (п. 6 ст. 33 КЗоТа) увольнения нового работника по причине восстановления прежнего работника на этой работе Гострудинспекцией или судом. Новый работник увольняется, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу.
4. Пункт 3 ст. 83 ТК РФ предусматривает такое основание увольнения, как неизбрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны (по итогам выборов или по конкурсу) вторично на занимаемую ими должность, хотя и претендовали на нее (подавали заявление). Если же выборный работник не подавал заявления для избрания его на занимаемую должность, он увольняется в силу истечения срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
5. Пункт 4 ст. 83 — это ранее предусмотренное основание (п. 7 ст. 29 КЗоТа), заключающееся в осуждении по приговору суда, вступившему в законную силу, работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (например, к лишению свободы или к запрещению занимать соответствующую должность и т.д.).
Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Следует дождаться вынесения судом приговора. Не исключено, что это будет оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.
6. Впервые в Трудовом кодексе нашло свое закрепление положение о том, что работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, подлежит увольнению с работы по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Признание работника полностью неспособным может иметь место в соответствии с медицинским заключением, выданным органом или учреждением, в компетенцию которых входит дача такого рода заключений. Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством РФ (см. ст. 8 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г.).
7. Пункт 6 ст. 83 ТК РФ предусматривает как основание прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим либо безвестно отсутствующим.
В соответствии со ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение 6 месяцев.
Безвестно отсутствующим гражданин может быть признан по решению суда, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).
8. Согласно п. 7 ст. 83 ТК РФ с работником прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Законодатель не дает исчерпывающего перечня таких чрезвычайных обстоятельств.
В данном случае речь идет о военных действиях, катастрофах, стихийных бедствиях, эпидемиях, крупных авариях и других чрезвычайных обстоятельствах. Следует иметь в виду, что данное обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
9. Необходимо отметить, что в п. 8 ст. 83 появилось абсолютно новое основание прекращения трудового договора — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.
Дисквалификация впервые была предусмотрена КоАП РФ как вид административного наказания. Дисквалификация — это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица сроком от 6 месяцев до 3 лет.
Кроме того, может иметь место выдворение за пределы РФ иностранного гражданина (или лица без гражданства), который состоял в трудовых отношениях.
10. Пункт 9 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального звания (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Кроме истечения срока действия, приостановления на срок более двух месяцев КоАП РФ предусматривает такой вид административного наказания, как лишение специальных прав. В данном случае речь идет о лишении не наступающих или каких-либо иных прав, которыми работник обладает непосредственно в силу закона, а только таких, которые решением компетентного органа предоставлены персонально конкретному лицу (например, лишение водителя автобазы N 5 водительских прав за грубое нарушение правил дорожного движения либо за управление служебной автомашиной в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).
11. Согласно п. 10 ст. 83 ТК РФ может быть прекращен трудовой договор в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Законодатель предусмотрел эти случаи. Они перечислены в ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. «О государственной тайне». Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. в ред. Указа Президента РФ от 11 февраля 2006 г.
12. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для расторжения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.
Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и на основании этого расторжение с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
13. Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ).
Указанное основание прекращения трудового договора является новым в трудовом законодательстве РФ. Например, работник, обратившийся в суд с иском о незаконном увольнении, был восстановлен на прежней работе по решению суда. Такое решение по действующему законодательству подлежит немедленному исполнению. Однако решение суда отменено в порядке надзора. Следовательно, в таком случае трудовой договор с данным работником прекращается по п. 11 ст. 83 ТК РФ.
14. В соответствии с ч. 2 ст. 83 прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2, 8 — 10 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Навигация по записям
