Увольнение – это потеря занимаемой должности, вызванная заявлением об уходе по собственному желанию или нарушением трудового кодекса. Не зная своих прав, вы облегчите начальству этот злополучный процесс. Наверное, многие из нас сталкивались с неприятной мыслью: «я теряю работу, меня увольняют, что делать без трудоустройства?». Главное - не паниковать. Соберитесь с мыслями, чтобы не потерять свое рабочее место.
Что делать, если вас хотят уволить
- Если начальство хочет незаконно вас уволить, оно может воспользоваться хитрым способом. Как это делается? В коллектив вносится слух о вашем увольнении, все тихонько это обсуждают, заставляя вас чувствовать себя некомфортно. Вы теряете уверенность в завтрашнем дне, боясь его наступления. Как поступить: не доверяйте сплетням, опирайтесь исключительно на проверенную информацию. Вас не должна выбить из колеи пустая болтовня. Не вздумайте удовлетворить желание начальника – прийти и лично написать заявление об уходе, не дожидаясь пока вас попросят удалиться.
- Если человек дорос до звания директора, значит, он однозначно хорошо разбирается в психологии. Так, как же он поступит? Грамотно! Он начнет провоцировать вас: часто вызывать к себе в кабинет и отчитывать за любую проделанную работу, критиковать и оглашать ваши ошибки при всем коллективе. Как поступить: хотят уволить? Что делать в ситуации открытой провокации подскажет ваша выдержка. Не нужно вступать в перепалки, повышать голос, жаловаться или жалеть себя другими методами. Не показывайте свое негативное отношение и свою слабость. Вы должны быть непоколебимы, чтобы руководитель увидел, что вас терроризировать бесполезно. Наоборот, шокируйте диктатора своей повышенной работоспособностью, слушайте все, что вам говорят и исправляйте ошибки, чтобы к вам было невозможно придраться.
- Руководство компании может оказывать на вас давление, заявляя вам, что вы не в состоянии выполнять правильно свои прямые обязанности и что уровень вашего профессионализма равен нулю. Как поступить: не подымайте скандал. Попросите предъявить вам инструкцию о том, какие именно действия вы должны совершать или акт, содержащий такую информацию. Аргументируйте все свои действия, вносите свои предложения по разным вопросам. Все запросы начальству оформляйте в письменном виде и не забывайте оставлять для себя копию с подписью директора. Подписанные бумаги станут вашей страховкой от увольнения, причиной которого является профпригодность. Вам будет легче вести любые переговоры, зная, что у вас на руках есть подтверждение ваших слов. Помните, если вы нарушили трудовое законодательство, начальник обязан потребовать с вас объяснительную. Вы должны написать ее и отдать ему не позже чем через два дня с момента ее требования. До этого времени работодатель не имеет права наказывать подчиненного дисциплинарным взысканием. Если вы не сдадите объяснительную записку в течение двух дней, об этом будет составлен соответствующий акт. Рядом со своей подписью укажите время, когда вы получили приказ, иначе сложно будет доказать свою правоту.
- Если вы пройдете этот путь, и выдержите испытания, приготовленные для вас вашим работодателем, то терпение может закончиться у него. Скорее всего, он вызовет вас к себе и просто попросит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как поступить: не слушайте его, он в открытую давит на вас. Спросите у любого юриста, все они вам скажут одно: «Никогда не соглашайтесь писать это заявление, оно исключит возможность доказать в суде, что вы уволены незаконно». Если вам сложно отказать, оттяните время, скажите, что подумаете об этом до завтра. Морально подготовьте себя к такому разговору, запаситесь доводами и аргументами, которые помогут вам сохранить эту должность. Вы можете обратиться в инспекцию, защищающую трудовые споры или к юристу, профессионально разбирающемуся в таких вопросах.
- Руководство может так же и сократить вам количество часов работы, уменьшить зарплату. Так оно готовит вас к увольнению. Как поступить: предложите своим коллегам создать инициативную группу, обратитесь в организацию профсоюза или создайте акцию протеста. Боритесь за свои права любыми методами. Тщательно подготавливайтесь к переговорам, взвешивая и продумывая каждое слово, рисуя себе четкий план действий. Сохраняйте спокойствие, оно станет решающим на пути успешного разрешения проблемы. Если вы имеете детей до трех лет, или же вашему ребенку не больше четырнадцати лет, а вы не замужем, уволить вас без ликвидации предприятия невозможно. В случае беременности, сохранить свое рабочее место будет еще легче. Выгнать вас на законных обстоятельствах могут только из-за хищения или других сильных нарушений трудового законодательства.
Другая ситуация слаживается, если вас уволили по статье. Что делать в такой ситуации? Сначала давайте разберемся, в каких случаях работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор:
- Результат испытания неудовлетворительный;
- Ликвидация предприятия;
- Сокращение штата сотрудников (начальник обязан предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения и под расписку, предупредив о своих действиях службу занятости и профсоюз);
- Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточного уровня квалификации (это подтверждается аттестацией);
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины и т.д.
После увольнения по статье, зарегистрируйтесь в службе занятости не позже, чем через 14 дней.
Мы искренне желаем вам не попадать в такие ситуации, но, если вас уже уволили с работы, что делать вы знаете.
Увольнение? это, прежде всего, юридическая процедура, в результате которой происходит прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Условия увольнения оговариваются в трудовом договоре при поступлении на работу и предполагает расторжение его при увольнении.
Причиной увольнения могут служить различные ситуации, причем возникающие как по инициативе работника, так и работодателя. Ниже перечислены наиболее распространенные из них.
Увольнение по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон является, наверное, самым предпочтительным как для работодателя так и работника по той причине, что практически исключает спорные ситуации между сторонами. Но только в том случае, если вас не принуждают уволиться с такой формулировкой. А такое бывает далеко не всегда. Если, к примеру, у начальника возникает личная неприязнь к работнику или когда на его место появилась другая кандидатура? это еще не повод его увольнять. И тогда следует предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию или начинают изыскиваться другие причины, такие например, как:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.
В этом случае не следует принимать быстрых решений и уж, тем более, хлопать дверью, бросив на стол заявление на увольнение без отработки.
Если Вы не намерены увольняться по собственному желанию
, попытайтесь выяснить у работодателя причины его нелюбви к Вам и, возможно, что-то изменив в подходе к работе, ситуацию можно исправить. Ну, а если разговора не получилось, а желание уволиться не появилось, единственное, что можно посоветовать? со своей стороны не давать работодателю оснований для увольнения, а для этого изучите должностные инструкции и круг ваших обязанностей, руководствуясь трудовым договором, а также все свои действия оформляйте документально.
Если Вас все-таки уволят по какой-либо из статей? у Вас есть месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд.
Если Вы, после предложения уволиться, решили написать заявление ? можно постараться сделать это с максимальной выгодой для себя, например договориться о выплате Вам выходного пособия, предоставления сначала неиспользованного отпуска для поиска новой работы и пр. Поскольку ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, это дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем.
Ну, а если увольнение по собственному желанию инициировано Вами ? тут совсем все просто. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен законом. То есть пишете заявление (или печатаете) в свободной форме с указанием последнего дня работы (во избежании отказа в увольнении и возникновении трудового спора) и заверяете его своей подписью. Если в период подачи заявления об увольнении Вы находитесь в отпуске или на больничном, то можете отправить его заказным письмом с уведомлением («письмо» Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Однако здесь следует заметить, что в этом случае отсчет двухнедельной отработки будет вестись со дня его получения, указанного в уведомлении.
Неисполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
Должностные обязанности могут быть закреплены в трудовом договоре работника или, если их там нет, круг должностных обязанностей работника определяется его должностной инструкцией.
Что же касается трудовой дисциплины, регламентирующей правила поведения работника, то пункты ее, такие как основные права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы, содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
В статье 68 ТК РФ указано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Поэтому при трудоустройстве, на этот пункт, необходимо обратить особое внимание. Если, при приеме на работу, Вас знакомят с должностной инструкцией, сделайте копию для себя. На ней должна стоять дата, когда вы с ней были ознакомлены, поскольку при возникновении спора, суд будет руководствоваться именно этим документом при решении о правомочности увольнения. То же и с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Перейдем к основаниям, по которым работодатель имеет право уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. Наиболее распространенные из них:
- увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- увольнение работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и т.д.
Здесь следует учесть, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка без учета болезни или пребывания в отпуске.
Увольнение в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии с пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Запись в трудовой книжке об увольнении по этой статье вряд ли положительно скажется при последующем трудоустройстве. Но, иногда, работодатель давно и безуспешно ищет причину, по которой можно уволить строптивого работника и, вдруг такой повод? употребление алкоголя. Попробуем защититься.
Снова обратимся к ст. 81 ТК РФ. Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не ставит возможность увольнения по указанному основанию в зависимость от того, был ли работник отстранен от работы или нет в связи с состоянием опьянения. То есть, если Вас не отстранили от работы? за прогул уволить не могут. Далее отметим, что в статье ни слова не говориться о распитии спиртных напитков, а упоминается о появлении на работе в стадии алкогольного опьянения. А как это выяснить?
Существует «Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 №06-14/33-14 с изм., внесенными Приказом Минздрава РФ от 12.08.2003 N 399), согласно которой, только врач при составлении заключения, на основании критериев, изложенных в методических указаниях по медицинскому освидетельствованию может установить факт употребления алкоголя и состояния опьянения, которых имеется несколько.
Если Ваш руководитель принял решение о расторжении трудового договора, то в первую очередь он, скорее всего, будет стремиться к тому, чтобы Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Если Вы будете не согласны на увольнение по собственному желанию, то возможны два варианта продолжения действий, которые ведут к расторжению трудового договора:
1. Увольнение по соглашению сторон.
2. Увольнение по инициативе работодателя согласно требованиям трудового законодательства.
Чтобы не быть уволенным по второму пункту, следует разобраться в особенностях трудового законодательства. Вся информация, которая может выступить против вас, согласно закону, должна быть оформлена документально (служебные записки, акты). Документы по фактам неисполнения трудовых обязанностей, направленные по электронной почте, обычно считаются недействительными.
Ниже описывается процедура увольнения по инициативе работодателя, зная о которой, можно подготовиться и не допустить "техничного" увольнения.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и иных нормативно-правовых актов).
При неисполнении работником трудовых обязанностей к нему в первый раз применяется дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Факт нарушения документально фиксируется в момент выявления этого нарушения (составляется акт либо служебная записка), с которым работник знакомится под роспись (при отказе составляется соответствующий акт, подписываемый руководителем и двумя работниками, присутствующими при выявлении нарушения).
До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от работника письменное объяснение на бумажном носителе, подписанном работником. Объяснение, отравленное по электронной почте, недействительно. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, подписываемый руководителем и работниками, присутствующими при выявлении нарушения, и принимается решение о наложении взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, но не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
За повторное неисполнение трудовых обязанностей работник может быть уволен. Повторным может считаться любое взыскание, примененное к работнику, уже имеющему неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор). Любое дисциплинарное взыскание автоматически снимается с работника через год после его наложения. Также оно может быть снято досрочно - по Вашей инициативе или просьбе самого работника. Факт повторного нарушения трудовых обязанностей также фиксируется документально (алгоритм тот же).
Например, при опоздании на работу составляется акт, в присутствии двух и более работников, присутствующих при выявлении нарушения (форма акта в приложении №1). В момент прихода на работу работник знакомится с актом под роспись и пишет объяснительную записку (объяснительная записка недействительна в электронном виде).
При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, работнику дается письменное задание с указанием сроков исполнения. На бланке задания работник должен написать “экземпляр получен” и поставить подпись. Задание должно соответствовать должностной инструкции и локальным нормативно-правовым актам, действующим в компании. При неисполнении задания надлежащего качества и в указанные сроки, работник пишет объяснительную записку.
Если руководитель принял решение о вашем увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей, то он, скорее всего, будет собирать подтвержденные документально факты, свидетельствующие о том, что вы совершили такое нарушение и производить увольнение, соблюдая порядок применения дисциплинарных взысканий, описанный ниже.
Увольнение при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей
Грубые нарушения
1) Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
. за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
. за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
. за самовольный уход в отпуск.
2) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением. Работника, находящегося в таком состоянии необходимо отстранить от работы и предложить ему пройти медицинское освидетельствование, в случае отказа от прохождения освидетельствования составляется акт.
3) Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) Совершение по месту работы хищения чужого имущества, в том числе мелкого, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
5) Нарушение работником требований по охране труда, если требование повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Следует помнить, что:
Ответственность за увольнение несет не руководитель, а работодатель, т.е. организация. Поэтому, в случае инициации судебного процесса уволенным сотрудником, руководитель не должен идти в суд, это делают штатные юристы. Исключение составляет несоблюдение обязательств о труде, административная ответственность в этом случае возлагается также на руководителя.
Формулировка в трудовой книжке - увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон равнозначны для вашей дальнейшей карьеры.
. По инициативе работодателя нельзя уволить:
a) женщин в период беременности (исключение: расторжение срочного трудового договора на период исполнения обязанностей отсутствующего работника при невозможности перевода на другую работу с письменного согласия беременной).
b) одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и лиц воспитывающих указанных детей без матери, женщин, имеющих детей до 3 лет (исключение: ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание, грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
c) лиц, не достигших 18-ти летнего возраста, без согласования с соответствующей инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Документы, которые должны быть при увольнении:
По собственному желанию
заявление об увольнении;
обходной лист.
По инициативе работодателя
a) увольнение при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей.
приказ о наложении взыскания (взыскание автоматически снимается через 1 год после его наложения, необходимо, чтобы взыскание было действующим);
документы, подтверждающие неоднократность нарушения трудовых обязанностей (акт, объяснительная);
обходной лист.
b) увольнение при однократном грубом нарушении
акт о нарушении, подписанный работником (в случае отказа работника подписать акт, акт об отказе, подписанный свидетелями и непосредственным руководителем);
объяснительная записка работника;
обходной лист.
По соглашению сторон
соглашение о расторжении трудового договора (составляет отдел кадров), обходной лист.
Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо.
Внезапная потеря работы – настоящий кошмар для большинства людей среднего достатка. В особенно бедственном положении оказываются те, кто вынужден обеспечивать всю семью или связан по рукам и ногам долгами и кредитами. Как понять, что вас хотят уволить с работы, если начальство ведет «холодную войну».
Распознать эти признаки важно, чтобы не остаться «у разбитого корыта» в связи с переменчивыми планами руководства.
Признаки того, что вас хотят уволить
Рассмотрим основные признаки того скорого увольнения:
У начальства появилось слишком много претензий.
Причем они далеко не всегда обоснованы. Если вы, к примеру, опаздываете ежедневно на 30-40 минут, недовольство руководителя оправдано. Но если причиной придирок служат мелочи (не сразу подняли трубку, задержались на минуту-другую после обеденного перерыва и т.д.), стоит задуматься. Особенно если недовольство не распространяется на мелкие грешки коллег, а всецело — ваша «награда».
Сплошная критика.
Вас хотят уволить с работы, если руководитель прилюдно критикует вас при коллегах (и даже клиентах). Так, начальство иногда вовлекает весь коллектив в собственную идею избавиться от нежелательного сотрудника. Особый случай, когда в пример вам ставят кого-то из команды, нивелируя ваши умения и навыки. Критика может быть и неявной и выражаться фразами, типа «ну, естественно ты не смог», «сколько можно допускать подобные оплошности» и т.п.
Вашу работа теперь под постоянным контролем.
Ранее перед вами ставили задачу и ждали результата в оговоренные сроки. Теперь каждый шаг тщательно проверяется и обсуждается (или критикуется). Начальник по сто раз на дню интересуется, созвонились ли вы с заказчиком, отправили ли ему электронное послание, не забыли ли подготовить документы на подпись, на какой стадии выполнение задачи. Почему внезапно ему потребовалось проверять ваш каждый шаг, если раньше этого не было – вопрос.
К вам перестали обращаться по имени (либо, напротив, свое полное имя вы слышите постоянно).
Если начальник хочет уволить, он как можно реже называет неугодного работника по имени, все чаще произнося его фамилию. Или еще хуже – дает обезличенный приказ: «Отнеси бумаги в бухгалтерию». Несмотря на то, что раньше говорил: «Катя, пожалуйста, как будет время, отнеси бумаги в бухгалтерию».
Другая сторона — постоянное присутствие вашего имени в любом обращении. Это может свидетельствовать о напряженных отношениях и негативных эмоциях, которые контролируются в рамках деловых отношений обращением по имени с усиленной интонацией.
Прекращение общения на личные темы.
Если в вашей компании принято обсуждать не только рабочие моменты, но и личные дела (семью, телепередачи, хобби и пр.), то вас должно насторожить, если босс вдруг стал обсуждать с вами только дела рабочие.
Шеф вызывает к себе на разговор с глазу на глаз.
При этом расспрашивает о сроках выполнения работ, степени загруженности, но ничего открыто не говорит. Выслушивает работника, будто подмечая, насколько продуктивна его деятельность. Если вы чувствуете себя словно на допросе во время переговоров с начальником, возможно, скоро придут неприятные вести о необходимости написать заявление об уходе.
Поручение невыполнимых заданий.
Работодатель планирует вас уволить, если старается повесить на вас работу, которую невозможно выполнить в сжатые сроки. Другой вариант – работу, которую вы выполнить вообще не в силах (нет опыта, из другой профессиональной области и пр.). Выгонять вас вроде бы не за что, а так появится конкретная причина («Мы ему поручили, он не справился, нужно уволить»).
Такой способ идеален для снятия с себя ответственности и генерирования желания уволиться у самого сотрудника.
Вам поручают мелкие задания, с которыми справился бы школяр.
Гонят на почту отправлять корреспонденцию, просят найти элементарную информацию в Интернете, а например, переговоры с важным клиентом поручают другому сотруднику. Вас хотят уволить, давая понять, что ваша деятельность не имеет большого значения для компании.
В вашем мнении не нуждаются.
Директор хочет уволить, если ваши профессиональные советы и идеи не имеют теперь для него ценности. Особенно явно это заметно, если совсем недавно все было наоборот. В случае, когда все ваши предложения отметаются и не рассматриваются, начальство вполне вероятно задумывается, как бы отправить вас в отставку.
Вас отстранили от ведения важного и прибыльного проекта.
Это достаточно явный признак, что работодатель хочет уволить вас. Коней не меняют на переправе, и если вы не совершали каких-либо серьезных промахов, неразумно вводить другого специалиста вместо вас.
Поведение коллег по отношению к вам изменилось.
Раньше вы могли спокойно пообщаться с любым человеком с работы. Сейчас же чувствуете неприкрытую натянутость. Люди, вроде, и не настроены враждебно, но чувствуется некое напряжение. Скорее всего, коллектив в курсе, что директор хочет уволить вас. Следовательно, от этого знания им попросту неловко общаться с вами по-старому.
Коллеги стали интересоваться нюансами ваших рабочих дел.
Например, их вдруг стало волновать, есть ли у вас связи в государственных инстанциях (и если есть, то к кому именно вы обращаетесь, скажем, в налоговой). Они могут просить у вас контакты клиентов, просить рассказать о том или ином проекте. Задумайтесь, с чего бы столько участия могло появиться у ваших товарищей по работе.
И начальство, и обычные сотрудники не сводят с вас глаз.
Вы просто кожей чувствуете это. Каждый ваш шаг отслеживается, при каждом телефонном разговоре голоса шумного офиса становятся тише. Может, за вами следят, стараясь подметить еще одну причину для увольнения (опоздал на минуту, долго болтал по телефону, обсуждал руководство и пр.). Естественно, не доводите свои наблюдения до паранойи.
Странные предложения на работе.
Когда начальник хочет уволить, вам может быть предложено новое рабочее место гораздо хуже старого. Если раньше вы сидели недалеко от большого окна с множеством зелени в красивых кашпо, причем в удобном кресле, с установленным кондиционером, а теперь вас выселяют в душную затемненную комнату без вентилятора, стоит подумать. Зачем руководителю сгонять ценного сотрудника с насиженного и удобного места? Возможно, ваше бывшее кресло скоро кто-то займет, а вас и вовсе «попросят».
Руководитель стал все чаще присылать приказы в письменном виде.
Например, относительно лишения вас премиальных. Раньше он обходился устными нареканиями и только угрожал, что накажет рублем. Теперь же он подписывает бумаги, где ясно видно, что именно вы «натворили» и за что вас нужно наказать.
Вам понизили зарплату.
Если ваша компания не переживает кризис, а в день получки все коллеги счастливы и спешат скорее пройтись по магазинам, скорее всего, обделили только вас. Возможно, вас просто хотят «выжить» из коллектива.
Босс открыто угрожает вас увольнением.
В его речах так и звучит: «Если провалишь проект, нам придется с тобой расстаться», «Это последний раз, когда я…». Задумайтесь, с чего бы ему так говорить сотруднику, который ценен.
Понижение в должности.
Если без объяснения причин вас разжаловали, то есть вероятность, что хотят уволить с работы. Не верьте, что вас понизили на время. Скорее всего, от вас просто хотят избавиться.
Вас «забывают» позвать на корпоратив или день рождения кого-то из сотрудников.
Если раньше вас открыто уговаривали не пропускать междусобойчик, а теперь говорят: «Ну, как знаешь, не хочешь идти – не иди», следовательно, ваше присутствие попросту нежелательно. Отдаление от коллектива или даже развитие конфликтов — верный способ заставить вас самовольно покинуть работу.
Появление нового сотрудника, которого должны обучить именно вы.
Если с работой вы справляетесь, для чего же нужен еще один человек на аналогичную должность? И почему поведать обо всех тонкостях работы должны вы, а не кто-то из коллег? Такая передача дел может сигнализировать, что вас в скором времени заменят.
Что делать, если хотят уволить с работы
Итак, возможные признаки того, что вас хотят уволить, мы рассмотрели. Как теперь быть с таким знанием?
Не нервничайте.
Возможно, вы просто слишком мнительны. Шеф, к примеру, может быть сердит из-за личных проблем. А новенького поручили обучить именно вам, потому что более спокойно и обстоятельно никто другой не расскажет о работе.
Задайте прямой вопрос руководителю, если чувствуете, что он недоволен вами.
Так и спросите: «Иван Иванович, я вижу, что вас не устраивает моя работа. Что я могу исправить?». Возможно, вы просто что-то делаете не так. И спокойная конструктивная беседа расставит все по местам.
Подумайте, что делают люди, если их хотят уволить?
Конечно, ищут новое место. И вы тоже не отрывайтесь от большинства. Расспросите друзей и близких, вдруг у кого-то из них (или их товарищей) есть вакантное место для вас. Разместите свое резюме на сайте по подбору персонала, сходите на собеседование. Будет лучше, если у вас будет что-то на примете.
Взгляните на себя со стороны.
Вдруг замечания начальника вовсе небеспочвенны? Может, вы и вправду стали лениться, работаете плохо, грубите, стараетесь перекинуть свои обязанности на коллег? Еще есть время все исправить.
Что делать, если хотят уволить?
Во-первых, не паниковать. Во-вторых, точно убедиться в своих догадках. Возможно, вы еще сможете уверить начальство, что без вашей персоны команда только проиграет. В-третьих, взять себя в руки и задуматься, что еще можно исправить, и надо ли что-то исправлять. В-четвертых, взвесить все «за» и «против» имеющейся работы и возможных перспектив. Возможно, вы и сами давно хотели заниматься чем-то другим, но боялись. Это ваш шанс наконец изменить жизнь.
Не кидайтесь тут же искать другую работу, чтобы отомстить или что-то доказать прежнему руководству, не показывайте свою обиду. Решение вопроса в деловом русле — всегда лучший вариант. Если вас решили уволить, не всегда это только желание начальства. Оно невозможно и без вашего отношения к этому решению. Поэтому выдохните и подумайте, действительно ли вас хотят уволить, что делать, если это так, и хотите ли вы этого увольнения.
И что же ему делать в этой ситуации? Стоит разобраться, по каким признакам можно догадаться о грядущей потере работы, и какие есть варианты решения проблемы.
Признаки того, что начальник хочет уволить
Иногда новость об увольнении является неожиданной. Но чаще можно понять о грядущих переменах по имеющимся признакам:
- Угрозы об увольнении, высказанные в порыве гнева начальника, могут быть не просто словами. Скорее всего, руководитель действительно не исключает такого исхода событий.
- Внезапное увеличение приказов в письменной форме, которые раньше начальник сообщал устно. Это может свидетельствовать как о подготовке почвы к увольнению, так и об изменении корпоративных правил.
- Частое недовольство руководителем работой сотрудника. Иногда даже беспочвенное.
- Слияние или реорганизация компании может повлечь за собой массовые сокращения.
- Резкое снижение загруженности сотрудника может свидетельствовать о том, что ему перестали доверять, и хотели бы видеть компанию уже без него.
Кроме этого работник сам может оценить свою работу и то, насколько ей удовлетворены вышестоящие инстанции. Если оценка явно невысокая, стоит задуматься о том, могут ли такого человека уволить.
Ожидаемое увольнение
Если работник давно знает, что скоро лишится должности, то потеря работы скорее всего не станет трагедией. Возможно, человек уже посетил несколько собеседований, и ему предложили новую работу, куда он и пойдет дальше.
В любом случае, необходимо организовать увольнение так, чтобы оно было максимально выгодным в финансовом и карьерном плане. Есть несколько способов сказать начальнику о своем увольнении.
Совет! Пока отношения с руководством не испорчены, стоит запросить рекомендации, и возможно даже форсировать расторжение трудового контракта.
Принудительное освобождение от должности
Обычно, если у начальства возникло желание уволить сотрудника, то оно его исполнит. Очень редко удается решить вопрос в пользу работника и сохранить за ним рабочее место со всеми предыдущими условиями. Однако увольняемый может выиграть некоторое время и приготовиться к процессу, чтобы выйти из него с наибольшей выгодой.
Если опасения подтвердились, но официального объявления об увольнении еще не предъявлено, то важно принять решение, что делать дальше:
- поговорить с начальством;
- принять выжидательную позицию и не сообщать о своих догадках начальнику.
В обоих вариантах у работника есть одно преимущество - время, которое необходимо потратить на то, чтобы разобраться: имеет ли право работодатель уволить человека сейчас.
Для этого необходимо изучить акты трудового законодательства (в первую очередь ст.80 ТК РФ), возможно, обратиться за консультацией к юристу. Если начальник не разбирается в трудовом кодексе, то преимущества будет иметь сотрудник.
Увольнение по статье
Некоторые люди не полностью понимают, что значит, уволить по статье . Это означает, в первую очередь то, что такая запись может создать некоторые проблемы при дальнейшем трудоустройстве.
Однако такое увольнение может стать проблемой, если сотрудник начнет судебные тяжбы. Как правило, суды принимают решение в сторону рабочих. Это является угрозой для компании в виде серьезных проверок, моральной компенсации или возвращения работника на свое место.
Потому к такому виду увольнения прибегают только при наличии значимых и серьезных нарушений со стороны сотрудника, например, хищений на рабочем месте. Если их нет, то это просто способ запугать и склонить его к написанию заявления на уход по собственному желанию.
Уход по собственному желанию
Часто начальник пытается уволить сотрудника по его собственному желанию. Это освобождает начальство от выплат выходного пособия.
В данной ситуации необходимо защищаться и отстаивать свои законные права. Здесь не место эмоциям.
Принуждение и склонение к увольнению по собственному желанию - нарушение трудового законодательства. Потому в данном случае сотрудник имеет право на обращение в судебные органы или другие государственные инстанции, которые контролируют соблюдение прав трудового населения.
Компромиссное решение - увольнение по согласию сторон. При таком варианте, уволенный сотрудник получит большие права при обращении в центр занятости. Размер пособия по безработице будет также больше.
Как не дать себя уволить при сокращении?
Данный вид увольнения – полностью законный и наиболее действенный способ попрощаться с работником. Однако сотрудник может предпринять некоторые действия, чтобы сберечь свое место:
- Показывать свою трудоспособность и ответственность. Нужно постараться работать с полной отдачей, перевыполнять планы и выдавать отличные результаты.
- Стремиться настроить контакт с руководителем. Необходимо продемонстрировать ему, что сотрудник не хочет потерять свое место и готов работать усердно на благо компании.
Если сотрудник не сможет доказать свою незаменимость для компании и сохранить за собой место, то необходимо добиться соблюдения законодательства при сокращении:
- Работник должен получить уведомление о сокращении в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты сокращения или раньше.
- Если в компании есть вакансии, руководитель должен предложить другу должность взамен сокращаемой.
- Выплачивается выходное пособие, размер которого равен месячному окладу.
- Оплачиваются все неиспользованные дни отпуска в текущем календарном году.
Также следует помнить, что отдельные группы населения защищены от сокращения законом:
- беременные;
- матери-одиночки с детьми до 14 лет;
- женщины, у которых есть дети до 3-х лет.
Имеет смысл оговорить с начальством, что еще до наступления срока сокращения произойдет увольнение по соглашению сторон. В таком случае также должна быть выплачена компенсация за неотработанный период.
Данный способ подходит тем людям, кто имеет уже предложение на новой работе.
Нарушения закона
Есть некоторые уловки, к которым прибегает начальство, чтобы уволить сотрудников:
- Сообщение о простое фирмы или окончании сезона. Начальник просит увольняться на некоторое время или пойти в отпуск. Такое заявление нарушает трудовое право. Работодатель не может склонить к неоплачиваемому отпуску. Он вправе лишь сократить сотрудника официально.
- Пенсионный возраст не является законным поводом для увольнения.
- Если человек часто болеет, но не нарушает норм, прописанных в законодательстве (не ходит на работу больше нескольких месяцев), то ему также не должны угрожать увольнением. Единственное исключение - подтверждение медицинской комиссией полной нетрудоспособности.
Временное желание начальства уволить сотрудника еще не означает, что все так и произойдет. Если правильно подойти к данному вопросу, можно сохранить должность или получить другую в той же компании. Если увольнения не избежать, важно сделать его максимально выгодным для себя. В этом помогут четкие знания трудового законодательства и своих прав.
В крайнем случае, если положенные компенсации не выплатили, или процедура прошла с нарушениями, стоит обращаться в Инспекцию по труду и в суд. есть подробная статья об исковых заявлениях.
